Metodologia
Formazione Aziendale e Manageriale ad Alto Impatto:
Training Attivi e On-the-Job per Risolvere i Problemi Chiave delle Aziende
Ad ogni Dirigente Aziendale o Responsabile delle Risorse Umane di medie/grandi aziende è capitato di pensare:
“perché, a volte, l’impatto della formazione aziendale e manageriale è così deludente?”
Dopo aver investito tempo e risorse nella formazione aziendale o manageriale, il risultato non è sempre soddisfacente agli occhi di chi lo ha commissionato.
La nostra esperienza decennale in coaching, formazione manageriale e training aziendale ci ha portato a capire quali sono le principali cause dell’insoddisfazione post-formativa in azienda:
- Poca chiarezza degli obiettivi quando si chiede un intervento al consulente / formatore.
- Poco tempo investito nell’approfondire quali aspettative spingano la direzione a iniziare un percorso di formazione aziendale/manageriale.
- Poco coinvolgimento di coloro che saranno poi effettivamente i partecipanti della formazione manageriale e aziendale vera e propria.
- Scarsa attenzione nell’applicare quanto appreso.
- Mancanza di piani di azione per impattare sui comportamenti e sui processi aziendali.
Abbiamo quindi sviluppato un metodo che aumenta esponenzialmente le probabilità di successo in termini di efficacia. Lo abbiamo testato e perfezionato nel tempo: oggi è alla base di tutti i nostri corsi di formazione aziendale e manageriale.
La Metodologia Openminds:
la Formazione Aziendale e Manageriale che fa la Differenza
Svolgiamo sempre un’approfondita intervista iniziale con la committenza per cogliere le effettive esigenze e aspettative in termini di risultati.
Intervistiamo il team aziendale per assicurarci il maggiore coinvolgimento possibile e progettare esercitazioni modellate sulle loro reali esigenze.
Progettiamo interventi personalizzati che sono frutto di un mix dosato di consulenza, coaching e formazione.
Il nostro modello di apprendimento di riferimento (Kolb) prevede la successione di: esperienza pratica, osservazione e riflessione sugli effetti dell’esperienza, identificazione dei comportamenti da migliorare (concettualizzazione) e, infine, sperimentazione attiva dei nuovi comportamenti più efficaci.
Strutturiamo la nostra formazione aziendale e manageriale in giornate in cui alterniamo sperimentazione in aula e pratica “on the job”. Ogni giornata termina con un piano di azione che ogni partecipante si impegna ad applicare nelle tre settimane successive. La giornata successiva inizia con l’analisi di quanto messo in pratica e dei risultati ottenuti, con nuove indicazioni di miglioramento. Questo metodo di formazione aziendale e manageriale, per sua natura, necessita di più mesi per essere praticato. È proprio questo uno dei motivi che ne permette di vedere risultati concreti.
Tra una giornata e l’altra inviamo ai partecipanti questionari, letture, video ed altri materiali di approfondimento che mantengono alta l’attenzione e il coinvolgimento.
Inoltre, i nostri esperti seguono da vicino le sessioni di formazione manageriale e aziendale, e restano reperibili per tutti i partecipanti durante tutto il training, garantendo massimo impegno per aiutarli a raggiungere i loro obiettivi.
Utilizziamo vari strumenti per misurare gli effetti della formazione e proponiamo di costruirne altri su misura di ogni azienda.
A chi è rivolto
I protagonisti dei percorsi di formazione aziendale e manageriale sono i partecipanti. Il loro coinvolgimento attivo è il requisito fondamentale affinché la formazione aziendale e manageriale sia realmente efficace e dia risultati davvero visibili.
Da parte nostra, lavoriamo con grande passione ed entusiasmo, e utilizziamo modelli testati in decine di aziende di ogni settore produttivo. Conosciamo molto bene le dinamiche aziendali e costruiamo le condizioni per avere il massimo successo, personalizzando i modelli di formazione aziendale e manageriale per evitare investimenti inutili.
Applicazioni
Il metodo messo a punto negli anni da Openminds viene declinato in percorsi di formazione aziendale e manageriale diversi.
Tra i training maggiormente richiesti, spiccano quelli di alcune aree che, oggi, rappresentano dei veri e propri cicli di intervento mirato:
- Corso di formazione per manager alla leadership
- Corso di formazione aziendale per venditori
- Corso di formazione aziendale in negoziazione
- Corsi di formazione aziendale per la gestione dei conflitti, delle risorse e del tempo
Ecco chi ha scelto il metodo Openminds
Prova come la nostra Metodologia
può condurti al Successo
La nostra formazione aziendale e manageriale è ritagliata su misura per te. Potrai contare su formatori esperti per tutte le tue esigenze e a ogni livello: dalla direzione ai manager, fino a tutti i reparti del tuo team.