Marazzi
La società è leader nel proprio settore e ha intrapreso attività di sensibilizzazione del personale sulle soft skills come la collaborazione tra reparti, l’empowerment, l’importanza della valutazione, i valori aziendali, il trasferimento del know how ai neo inseriti, ecc..
- Siamo subentrati ad una altra società di consulenza con la quale Marazzi a metà del percorso ha deciso di interrompere la collaborazione. Abbiamo perciò studiato e recuperato tutti i contenuti che il programma prevedeva e re-impostato le modalità di trasferimento, erogazione e coinvolgimento del personale per rendere gli interventi più pratici e applicabili.
- Abbiamo erogato incontri di coaching a cinque dirigenti aziendali con sei sessioni cadauno.
- Training per venditori di sala mostra per affinare la comunicazione, la proattività, l’abilità di confrontarsi con architetti, la capacità di aumentare in numero di offerte andate a buon fine: 5 giornate intervallate.
